L’industrie française fait face à un défi majeur : recruter plus d’un million de personnes d’ici 2030. Pourtant, l’image du secteur et la méconnaissance des opportunités freinent encore les vocations.
Le dispositif SEPEM Avenir s’inscrit dans cette dynamique en rapprochant recruteurs, jeunes et demandeurs d’emploi, tout en valorisant la diversité et l’innovation des métiers industriels.
Pour la première fois, le salon a accueilli un jobdating en partenariat avec JeNeSuisPasUnCV, l’APEC, France Travail Douai et Alliance Emploi. L’objectif ? Aller au-delà des schémas classiques de recrutement en facilitant les rencontres directes entre entreprises et candidats. Pari réussi :
70 entretiens ont été menés, avec 40% d’issues favorables.
VALORISER LES PARCOURS ET SUSCITER DES VOCATIONS
Formasup Hauts-de-France a profité du SEPEM pour lancer
la deuxième édition de son concours, mettant en lumière les apprentis à travers une compétition axée sur leur métier et son impact sur l’innovation industrielle. Une initiative qui illustre la diversité des parcours et le rôle clé de la formation dans l’avenir du secteur.
FAIRE DÉCOUVRIR L’INDUSTRIE
AUTREMENT
SEPEM Avenir ne se limite pas aux opportunités d’embauche. Plus de 300 collégiens et lycéens ont pu explorer les métiers industriels à travers des expériences immersives.
Le Campus des Métiers et des Qualifications (CMQ) a notamment proposé un outil pédagogique innovant pour plonger les visiteurs dans les technologies et compétences de l’Industrie 4.0.